Факторы переманивания сотрудников в России
Экономика · 3 ист.
Иллюстрация ИИMediaMatrix
- Более высокая зарплата — ключевой фактор для смены работы (95% опрошенных)
- Карьерный рост и удобный рабочий график также важны (55% и 53% соответственно)
- Молодежь до 35 лет наиболее склонна к смене работы (84% готовы перейти на хороших условиях)
- Среди жителей с доходом до 100 тысяч рублей важны расположение офиса и обучение за счет компании
Почему это важно
Исследование показывает, какие факторы влияют на решение сотрудников сменить работу, что важно учитывать работодателям при удержании персоналаИсточники: 3
Piter.TVЗарплата, карьера и график: стали известны главные факторы для переманивания сотрудников в Петербурге↗Кубанские новостиЗарплата, карьера, удобный график. Краснодарцы рассказали, почему уходят к конкурентам↗Городские вестиВолгоградцы рассказали, по какой причине уходят работать к конкурентам↗
Читать в оригинале ↗